İnsan Kaynakları Politikası

Nitelikli İnsan Kaynağı ile Gelecek Yaratıyoruz

Türk Loydu’nun İnsan Kaynakları politikası; can, mal ve çevre güvenliği ile ilgili alanlarda ilkelerimiz doğrultusunda verilen klaslama ve uygunluk değerlendirme hizmetinin sektörlerin ihtiyaçlarına en uygun çözümle ve zamanında sunulabilmesine imkân sağlayan yetişmiş, nitelikli insan kaynağının varlığına ve bu kaynağın sürekli gelişimini ve performansını destekleyecek uygulamalara dayanmaktadır.

Türk Loydu uluslararası rekabetçi piyasa koşullarında kalıcı olabilmek ve devamlılık için ‘’nitelikli insan kaynağının varlığını’’ ve bu kaynağın yaratacağı ‘’farklılığı’’ ön şart olarak görmektedir.

Türk Loydu, insan kaynakları politikasıyla çalışanlarının potansiyelini ortaya çıkarmayı ve bireysel başarılarını kurumsal hedeflerle birleştirmeyi amaçlar. Çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemek, Türk Loydu’nun uluslararası alandaki rekabet gücünü artırmanın temel taşlarından biridir.

Stratejik Yaklaşım

İnsan kaynakları stratejilerimiz, sadece çalışanlarımızın mevcut yeteneklerini değil, aynı zamanda gelecekteki potansiyellerini de değerlendirir. Bu kapsamda:

• Yetenek Kazanımı: Alanında uzman, inovasyona açık bireyleri ekibimize kazandırıyoruz.
• Performans Yönetimi: Başarıyı takdir eden, adil ve şeffaf bir performans sistemi uyguluyoruz.
• Sürekli Eğitim ve Gelişim: Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirebilecekleri eğitimler sağlıyoruz.

Kapsayıcı ve Çeşitlilik Odaklı Yaklaşım

Türk Loydu, farklı kültürlerden ve uzmanlık alanlarından gelen bireylerin bir arada çalışabileceği kapsayıcı bir iş ortamı sunar. Bu çeşitlilik, inovasyonu teşvik eder ve çalışan memnuniyetini artırır.

Sosyal Haklar ve Yan Faydalar

• Rekabetçi ücret politikası ve kapsamlı sağlık sigortası.
• İş-yaşam dengesi destekleyici çalışma koşulları ve politikalar.
• Çalışanların motivasyonunu artırmak için sosyal etkinlikler ve ödüllendirme sistemleri.