Performans Yönetimi

Başarı ve Potansiyelin Desteklenmes

Türk Loydu’nda performans yönetim sistemi hedef belirleme, izleme, ara değerlendirme ve yıl sonu değerlendirme süreçlerinden oluşur.

Elektronik ortamda işleyen sistemin amacı kurum hedeflerinin çalışanlara yayılması, başarının ve yanı sıra taşınan sorumluluk ve katılan değerin ödüllendirilmesi, piyasa ve ekonomik göstergeler çerçevesinde dengeli ücret politikasının oluşturulması ve çalışanlarımızın eğitim gereksinimlerinin belirlenerek mesleki ve bireysel yetkinliklerinin gelişimine katkı sağlanmasıdır.

Türk Loydu, performans yönetim sistemini, çalışanlarının bireysel hedeflerini kurumsal stratejilerle uyumlu hale getirmek üzere tasarlamıştır. Bu sistem, başarıyı değerlendirmek, ödüllendirmek ve yetenekleri geliştirmek için bütüncül bir yaklaşım sunar.

Performans Yönetim Süreci

Hedef Belirleme

Çalışanların bireysel hedefleri, şirketin genel stratejileriyle entegre edilir.Hedefler, ölçülebilir ve gerçekçi olacak şekilde tanımlanır.

Ara Değerlendirmeler

Düzenli geri bildirim toplantılarıyla çalışanların hedeflerine ulaşma süreci izlenir.

Sonuç Odaklı Değerlendirme

Yıl sonunda yapılan kapsamlı analizlerle çalışanların başarısı ödüllendirilir ve gelişim alanları belirlenir.