Türk Loydu’nda performans yönetim sistemi  hedef belirleme, izleme, ara değerlendirme ve yıl sonu değerlendirme süreçlerinden oluşur.
Elektronik ortamda işleyen sistemin amacı kurum hedeflerinin çalışanlara yayılması, başarının ve yanı sıra taşınan  sorumluluk ve katılan  değerin ödüllendirilmesi, piyasa ve ekonomik göstergeler çerçevesinde dengeli ücret politikasının oluşturulması ve  çalışanlarımızın eğitim gereksinimlerinin belirlenerek mesleki ve bireysel yetkinliklerinin gelişimine katkı sağlanmasıdır.